对于维修工来说，公司是如何管理它的薪金的？不同的岗位及部分，公司给其薪金不是一样的，可能连底薪都不一样，下面是企业管理网为大家整理的维修工人薪金管理办法，仅供参考。
　　
　　第一条目的
　　
　　为加强本公司维修工人的薪金管理，特制订本规定。凡属于本规定未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。
　　
　　第二条工资体系
　　
　　修理岗位员工的薪金体系构成如下：
　　
　　1．基本工资（起点工资；经验工资；工龄工资；）
　　
　　2．附加津贴{资格津贴、技能津贴}
　　
　　3．奖金{工作业绩奖、集体成绩奖}
　　
　　第三条基本工资构成
　　
　　基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成，分别按照下述规定处理：
　　
　　第四条基本工资支付方法
　　
　　支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种，根据各人情况分别确定。
　　
　　1．月工资月付制
　　
　　工资技月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付；
　　
　　2．月工资日付制
　　
　　工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资的1/25扣除；
　　
　　3．日工资制
　　
　　工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。
　　
　　第五条起点工资
　　
　　本公司维修人员的起点工资标准为：
　　
　　1．应届学生
　　
　　高中毕业：______元；
　　
　　初中毕业：______元
　　
　　2．有工作经验者
　　
　　以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定；
　　
　　3．应届学生以外的非熟练工
　　
　　以本人初次就职时工资为基础，考虑工作年限、技术能力等因素确定。
　　
　　第六条经验工资
　　
　　对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作如下划分：
　　
　　1．同种经验：每年______元；
　　
　　2．相关经验：每年______元；
　　
　　3．非同种经验：每年______元
　　
　　第七条工龄工资
　　
　　工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。
　　
　　第八条资格津贴
　　
　　当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时，发给如下资格津贴：
　　
　　1．资格津贴
　　
　　（1）一级：______元；
　　
　　（2）二级：______元；
　　
　　（3）三级：______元
　　
　　2．汽车驾驶执照
　　
　　（1）大型车辆：______元；
　　
　　（2）普通车辆：______元
　　
　　（3）小型车辆：______元
　　
　　第九条技能津贴
　　
　　公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴：
　　
　　1．A级：______元；
　　
　　2．D级：______元；
　　
　　3．C级：______元；
　　
　　4．D级：______元
　　
　　5．E级：______元
　　
　　技能测验细则另定。
　　
　　第十条工作业绩奖
　　
　　工作业绩奖是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金；计算比率另行规定。
　　
　　第十一条集体成绩奖
　　
　　当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖；集体成绩奖按班组内不同情况进行分配