薪酬管理是企业人力资源管理的一个核心问题，是企业组织可持续发展的有效工具。下面详细提供了一份员工薪酬管理信息，仅供参考。
　　
　　1、目的
　　
　　为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特订定本办法。
　　
　　2、适用范围
　　
　　凡本公司正式编制员工，皆依本办法办理。本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办法给之。
　　
　　3、薪资结构
　　
　　3、1本薪：基本工资+技能工资
　　
　　3、2职务加给
　　
　　3、3津贴
　　
　　3、4奖金
　　
　　3、5加班费
　　
　　4、薪资支付
　　
　　4、1支付日：每月八日发放上月（从上月1日起至上月月底止）薪资，并扣除当月预借款及其他应扣款，如遇节假日或休息日则安排在最近工作日支付工资。
　　
　　4、2支付形式：薪资存入本人之银行户口。
　　
　　4、3下列款项从薪资中扣缴：
　　
　　4、3、1个人所得税
　　
　　4、3、2职工应缴纳保险福利基金
　　
　　4、3、3其它必要之款项（如借款等）
　　
　　4、4新进人员于报到之日起计薪，25日以后到职者，当月薪资并于次月发放，新进人员工作不满五日者，不发薪资。
　　
　　5、本薪
　　
　　5、1基本工资：依据物价指数或年资之增长给付，不受各人职位高低所影响。
　　
　　5、2技能工资：依个人能力、贡献、努力、工作技能、工作岗位、发展潜能……等衡量作为分类依据，是训练、考核、升迁结果的表现。
　　
　　6、职务加给
　　
　　依个人所担任职务及所肩负的责任大小所给予的报酬。
　　
　　6、1职员分：主管职、幕僚职、技术职三类
　　
　　6、2作业员分：组长、副组长两类
　　
　　7、津贴
　　
　　7、1专技津贴（或环境津贴）：依特殊因素考量，如特殊技能、工作地点等，是临时性给付，当特殊因素改变时，即予取消。
　　
　　7、2值班津贴（职员）：节假日、夜班费用
　　
　　7、3中、夜班津贴（作业员）：中夜班之辅助费用
　　
　　7、4其它津贴：由总经理专案核准者
　　
　　7、5员工津贴补助标准（如附件三）
　　
　　8、奖金
　　
　　8、1业务奖金：业务人员，以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准给予奖金。
　　
　　8、2生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效来评核的奖金。
　　
　　8、3全勤奖：每月无事、病假，旷工、迟到、早退纪录者，即可获得。
　　
　　8、4年终奖金
　　
　　8、4、1计算基础：本薪
　　
　　8、4、2发放时间：农历年前2天
　　
　　8、4、3发放标准；由总经理核定发放金额。服务年限不满一年者，依年资比例计算，不满半月以半月计算，不满1月以1月计算。
　　
　　8、4、4营业状况及获利率特高或特差时，得经总经理核准后酌予加发或减发年终奖金。
　　
　　9、加班费
　　
　　以本薪为计算基础，依劳动法有关加班规定计算支付。
　　
　　10、标准薪资如下
　　
　　10、1一般职：基本工资+技能工资+加班工资+津贴
　　
　　10、2主管职：基本工资+技能工资+职务加给+津贴
　　
　　10、3作业员：基本工资+技能工资+职务加给（组长级）+津贴+奖金+加班费
　　
　　11、薪资的拟定
　　
　　原则上新入职的员工，由使用部门据员工学历、经历、技能、发展潜力、职务等建议工资级别，人事课依据薪酬办法，综合平衡拟定工资级别，报公司审批后实施。
　　
　　12、薪资的调整
　　
　　12、1薪资调整方案考虑主要因素：
　　
　　12、1、1公司效益
　　
　　12、1、2社会生活指数
　　
　　12、1、3同业平均调薪幅度
　　
　　12、1、4劳动力市场趋势
　　
　　12、1、5劳动生产力及雄伟能力
　　
　　12、1、6其他
　　
　　12、2基本工资
　　
　　定期调整：个人因年资增长之给付，从入职之日起满12个月进行调整。
　　
　　12、3技能工资
　　
　　以每年1月1日为薪资调整日，另外个人变动依其考核结果之升级、升等，依[分层负责办法]呈总经理据以调整。
　　
　　12、4职务工资
　　
　　依其个人有无担任主管职与否，据以调整。
　　
　　12、5其余各项津贴、奖金视实际需要，另行审定。
　　
　　12、6本薪达薪级上限时，即不再调整。
　　
　　12、7公司保留根据工作表现和职位调整，降低有关职员薪资的权利。
　　
　　12、8从业员在职中，若遇职称调动提升于命令生效日起，适用新职等级薪资。
　　
　　12、9较低级员工代理较高级之职位时，仍按其原等级本薪支给，但可享受代理职称之职务加给。
　　
　　13、职员薪资表（如附件一）
　　
　　14、作业员薪资表（如附件二）
　　
　　15、附则
　　
　　15、1本办法由人事课订定，奉董事会、总经理核准后公布实施。
　　
　　15、2规章沿革
　　
　　制定日期：XXXX年XX月XX日          生效日期：XXXX年XX月XX