姓  名

年龄

部门

职务

序

号

考核

项目

评分标准

分值

得分

1

出

勤

率

①定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）

②每迟到、早退一次扣1分，累计三次以上扣5分。

③每旷工一次扣2分，累计旷工两次以上扣10分。

④按公司制度请假并有相关手续时不扣分；

⑤值班人员的出勤按本项标准评分。

10

2

工

作

态

度

①工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失。（10分）

②对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分。

③不愿接受交办的本职工作，经常推诿或表现出不满情绪扣5分。

④拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣8分。

⑤顶撞上级、无理取闹、不服从管理的扣10分。

10

3

工

作

效

率

①方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作。（10分）

②工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作扣3分。

③具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分。

④工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作扣8分。

⑤无方法、无策划、不能按时完成本职工作扣10分。

10

4

完

成

质

量

①工作成绩突出、质量优良、能准确把握领导意图。（10分）

②工作成绩较为出色，领导较为满意扣2分。

③工作成绩一般，在领导指导下基本合格扣5分。

④工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求扣8分。

⑤无法达到领导要求扣10分。

10

5

岗

位

技

能

①业务精湛、游刃有余、完全胜任本职工作。（10分）

②业务熟练，具备足够的专业知识扣2分。

③业务技能一般，勉强胜任本职工作扣5分。

④业务不熟、常需领导把关扣8分。

⑤不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣10分。

10

6

沟

通

合

作

①善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神。（10分）

②沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务扣2分。

③沟通协调能力较差，不善于与他人合作扣5分。

④具备一定的沟通能力，但孤傲不逡、不愿与他人合作扣8分

⑤不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣10分。

10

7

敬

业

精

神

①热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模。（10分）

②工作需要监督、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣4分。

③对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣6分。

④凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣8分。

⑤破坏公司财物、违法乱纪、抵毁企业声誉扣10分。

10

8

策

划

创

新

①思维活跃、有创新意识、具备远见卓识、常能提出合理化建议。（10分）

②能完成交办的工作，但方法单一、不会举一反三扣3分。

③对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差扣5分。

④思维迟顿、畏首畏尾、逆来顺受无个人见解扣8分。

⑤思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣10分。

10

9

个

人

成

长

①重视个人成长、勤奋好学、不断提高、能推动企业发展。（10分）

②具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢扣3分。

③对学习认识不清、目标模糊、不知从何处入手扣5分。

④安于现状、不思进取、无奋斗目标扣8分。

⑤骄傲自满、刚愎自用、反感学习扣10分。

10

10

综

合

素

质

①道德高尚、成熟干练、适应能力强，具开发价值。（10分）

②有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件扣2分。

③精神面貌不佳、行为怪异、好高骛远、适应能力差扣5分。

④性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼、不受欢迎扣8分。

⑤道德败坏、言行不一、弄虚作假、以权谋私扣10分。

10

总分

被考核人员近期要求或期望：

被考核人员签字：              年   月   日

考核人员评语或建议：

考核人员签字：                年   月   日