岗位职责：
1. 编制员工培训计划并实施培训计划，完善培训体系；
2.负责推动企业文化建设工作，推广公司企业文化； 
3、组织公司企业文化培训和企业文化活动的主持、策划、组织、执行和跟进； 
4、企业文化相关资料和素材的收集与整理，企业文化相关文字资料的写作；
5、协助上级完成负责组织实施公司人事招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系工作；
6. 负责公司劳动人事方面的对外联络工作，维持良好工作关系；
7. 完成领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业优先；
2、有行政人事主管岗位经验，了解劳动法规，熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作流程；熟悉公司行政事务管理工作流程；
3、身体健康，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有独立的思考与决策能力，计划和执行能力；
4.有较强的文字功底。