-
【招聘专员/助理词义】
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
-
【招聘专员/助理职位要求】
1、进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
4、员工档案管理并及时更新;
5、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
6、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
7、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
8、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
9、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
10、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
11、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
12、领导交办的其他事情。
-
【招聘专员/助理岗位职责】
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
2、熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、男士优先,人力资源相关专业大专以上学历;
4、三年以上人力资源工作经历,一年以上专职招聘经验;
5、能独立主导招聘模块的工作,并能建立相关体系流程;
6、对培训或人力资源其它模块操作流程熟悉并能给予协助;
7、对时尚品牌零售行业人力资源管理有一定的了解和认识;
8、较强的沟通表达和领悟能力,思路清晰,良好的职业素养。