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【绩效专员词义】
绩效专员是公司人力资源部门的工作人员,主要负责绩效监督和考核工作。
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【绩效专员职位要求】
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案;
3、根据绩效考核方案和计划,组织绩效考核实施、数据整理汇总上报;
4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
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【绩效专员岗位职责】
1、专科或以上学历,3年以上薪酬绩效模块工作经验;
2、文字表达能力强、逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能;
3、熟练掌握办公操作系统,尤其是对Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法;
4、熟悉社保公积金办事流程,对生育法、社保法有一定了解;
5、良好的沟通能力和学习能力,良好的职业道德操守,保密意识强;
6、工作细致,有服装企业工作者优先考虑;
7、性格开朗,做过员工关系;
8、抗压能力强,有较强责任心,执行力好;