每一个公司都有一套招聘制度，只有规划好招聘制度，才能让公司的营运操作正常进行，看看下面员工招聘制度，仅供参考。
　　
　　一、员工聘用规定
　　
　　第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
　　
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　　第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
　　
　　正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
　　
　　第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
　　
　　第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
　　
　　第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
　　
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　　第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
　　
　　(一)大专以上学历；
　　
　　(二)二年以上相关工作经历；
　　
　　(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
　　
　　(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；
　　
　　(五)无不良行为记录。
　　
　　特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
　　
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　　第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
　　
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　　第八条试用人员必须呈交下述材料
　　
　　(一)由公司统一发给并填写招聘表格。
　　
　　(二)学历、职称证明。
　　
　　(三)个人简历。
　　
　　(四)近期相片2张。
　　
　　(五)身份证复印件。
　　
　　(六)体检表。
　　
　　(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。
　　
　　(八)面试或笔试记录。
　　
　　(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
　　
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　　第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
　　
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　　第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：
　　
　　(一)基本工资待遇：
　　
　　高中以下毕业：一等
　　
　　中专毕业：二等
　　
　　大专毕业：三等
　　
　　本科毕业：四等
　　
　　硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等
　　
　　博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等
　　
　　(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
　　
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　　第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
　　
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　　第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
　　
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　　第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
　　
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　　第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。
　　
　　二、新进人员任用办法
　　
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　　第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
　　
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　　第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。
　　
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　　第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
　　
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　　第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：
　　
　　(一)考试日期、地点。
　　
　　(二)命题标准及答案。
　　
　　(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。
　　
　　(四)考试成绩评分标准及审定。
　　
　　(五)其他考试有关事项的处理。
　　
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　　第五条成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
　　
　　第六条录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。
　　
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　　第七条录取通知对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
　　
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　　第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。
　　
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　　第九条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。