培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

1、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
2、能够熟练使用现代培训工具；
3、较强的企业分析能力和课程研发能力；
4、熟练使用办公软件和人事管理软件
5、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
6、亲和力，影响力，激励他人的能力，建立关系的能力,变通能力,超强的沟通、演讲及组织能力,控制的能力；
7、能对培训的有效性负责。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。