岗位职责：
1、 根据各部门招聘需求，搭建招聘渠道，形成公司与人才的来源机制，按时按量按质满足公司的用人需求。
2、 熟悉运用人力资源六大环节；主要负责人员招聘，入、离职手续办理，薪酬变动及职位调动安排，社保增减员，考勤计算及汇总；
3、 推进员工的培训工作，完善公司人才储备和企业文化建设；
4、 建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制。
5、 负责企业绩效方案制定根据企业情况完善企业绩效管理工作，建立完善职级体系和薪酬体系。
6、 负责公司各类通知及制度的草拟及执行；设计公司组织架构，明确岗位权责等。
7、 做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境。
8、 各类档案管理存档。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，有珠宝首饰行业经验优先考虑；
2、活泼开朗，抗压能力强，有策划公司活动工作经验优先录用；
3、工作态度细心、认真，有亲和力，善于沟通和表达；
4、具备处理突发事件的能力；
5、完成上级临时交办的任务