岗位职责：
1、搭建、完善公司人力资源管理体系，并监督落实；
2、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系各模块工作；
3、建设公司行政管理体系，负责公司行政后勤管理；
4、企业文化的建设、文娱活动的组织策划。
5、对部门员工进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展。
6、协助跨部门之间的协调与沟通。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专以上学历；
2、具备五年以上人事行政相关经验，至少三年以上行政人事管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块的操作，熟练掌握劳动法及国家、地区人力资源政策、劳动法律法规等知识；
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力。