岗位职责：
1、负责主持制定公司人资源战略规划，建立有效合理的人力资源管理制度及作业流程，并负责落地实施；
2、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全公司组织架构设计；
3、建立公司招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作。
4、负责公司员工薪酬核算、绩效核算、社保、考勤、差假、补助等日常劳资工作；
5、负责全公司员工劳动纪律管理工作，配合公司销售部进行绩效考核，优胜劣汰。
6、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围
任职要求：
1、人力资源、企业管理类相关专业，精通office软件；
2、2-5年左右人力资源管理相关工作经验，擅长招聘模块和员工关系模块者优先；
3、有人才梯队建设和人才体系构建经验，具有较强的沟通谈判能力、组织管理能力；
4、工作细致、原则性强、形象良好、综合素质优良者优先。
联系人：李经理  电话：15553219916