岗位职责：
1、制定人力资源战略，建立及完善各类人才制度及数据分析基础；
2、招聘优秀团队，储备公司人才库；
3、结合企业价值观，制定和完善公司的人才培训计划；
4、完善企业各部门绩效方案并监督实施；
5、负责组织和推动企业文化建设；
任职要求：
1、本科或以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有珠宝，时尚或其他零售行业经验优先；
2、精通人力资源管理理论，掌握国家及地方劳动法律法规及保险政策；
3、为人极为公正，品行十分正直，有个人职业发展有非常高的追求；
4、领导力突出；
5、具备较强的项目管理能力，时间管理能力；