任职资格：
1.有两年以上大型企业人事管理工作经验，熟练HR六大模块的运作.
2.熟悉绩效管理基本模型及操作技巧；熟悉企业ISO管理体系运行及实施流程。 
3.具备良好的语言组织能力及写作能力，熟悉岗位评估、岗位职责\说明书、人事规章、流程等制度文件的编写、绩效考核设计等核心工作技能； 
4.熟练掌握并运用Office办公软件操作技能及PPT软件技能；能够独立分析、策划方案； 
5、个人素质及工作心态良好，具备较强的抗压能力； 6、具有良好计划组织、执行监督、沟通协调，分析判断等核心管理能力。