职位描述
任职资格: 1.专科以上学历,1年以上人力资源及行政工作经验,熟悉人力资源事务性处理、档案管理、员工考勤、行政后勤管理,前台等业务流程;
2. 男,23-30岁, 有驾照优先;
3. 个性特征:性格开朗、气质佳,工作认真、细心、负责;
4. 熟悉电脑操作,熟练运用WORD、EXCEL、POWERPORNT办公软件;
5、普通话标准,有良好的沟通协调能力,比较有亲和力,能承受一定的工作压力;
岗位职责:
1.负责入离职、转正、晋升、异动、奖惩人员等手续办理、档案更新;
2.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及初步面试等;
3.定时进行人力资源数据整理、统计、分析与报告;
4.负责人事行政部各类文件的录入、编辑、打印、复印、会审存档、发放、回收管理工作。
5.负责考勤核算;
6.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7.协助经理制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
8.协助制定岗位晋升、下调策略和薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
9.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
10.负责公司相关会议的筹备、通知、会议记录、拟定会议纪要、纪要的发放工作等。
11.不定时组织员工座谈,做好座谈记录、总结与报告,并及时予以反馈;
12.参与组织企业文化建设工作,包括各活动安排等;
13.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
14.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
15.执行上级下达的各项工作内容,向公司提出合理化建议和建设性意见。领导交办的其他临时性工作。