岗位职责:
1、负责统筹管理各项目人力资源工作事务；
2、建立健全的公司人力资源制度，并落实和监督检查各部门对制度的执行情况；
3、制定和实施人力资源工作计划及人员需求计划，审核人员编制，实施招聘工作；
4、建立公司部门职责体系、岗位职责体系、及任职资格体系工作；
5、负责搭建公司绩效考核体系，以及员工福利管理；
6、负责公司员工招聘渠道的拓展、管理和维护；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、心理学及相关专业；
2、1年以上中型、大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉HR各模块工作，具备2-3个工作模块深度实操工作经验，接受过系统的人力资源管理培训，了解现代先进人力资源管理理念和流程；
4、诚信正直、具有亲和力，责任心强，沟通协调能力强，具备良好的职业操守和协作精神。