一、职位概述：
 协助上级建立公司培训体系；制定实施公司人员的培训计划，并落实执行。
二、任职要求：
1、接受过人力资源管理、员工培训管理等方面的培训；
2、熟悉培训市场，能与培训供应商维持较好的合作关系；
3、熟悉内部培训及外部培训的作业流程，对年度培训规划有一定经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉岗位培训流程；
5、优秀的文字及语言表达能力、规划能力，思维敏捷。
6、熟练使用办公软件
7、良好的团队合作精神。
8、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。