岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续，企业文化的策划和组织；
7、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历，了解各种招聘方法与招聘流程，熟悉劳动法基本常识；
2、熟练使用办公软件，具备较强的语言表达能力；
3、良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强。
4. 2年以上同岗工作经验，有职员培训经验。
5. 具备良好的台风和领悟力，能独立开发课件者优先。