岗位职责：

1.对公司年度经营指标进行月度分解，制定门店月度经营指标，指导门店完成经营指标；

2.掌握门店的总体经营状况，部署门店营销计划，指导店长进行门店营业、损益分析；

3.指导、协助督导作好店面人员管理、商品管理、顾客管理等；

4.门店作业“规范化、标准化、效率化”管理标准的建立；全面提升门店对顾客的服务质量，提升公司品牌形象与营业业绩；

5.掌握门店需求，并与相关部门或人员沟通、协调、跟踪处理结果，并共同改善对门店的服务与支持；

6.关注对部门内部人员及店长的培养，参与部门内部人员及门店人员的加薪、升职、调动、任免；

7.负责新开门店的前期工作部署与部门协调；并对活动效果进行评估、反馈、提出合理化建议。


任职资格：

1.5年以上连锁行业同岗位工作经验；
2.年龄30－40岁为佳；熟悉连锁店内部标准化管理，具有管理运营创新能力。