岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 

3、协调公司内部行政人事等工作，公司人力资源发展战略，控制成本的方法提出建议  

4、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 

5、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织业绩； 

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

任职资格：

1、本科或以上学历,人力资源或相关管理专业； 

2、3年以上大中型企业行政、人力资源总监或同等职务工作资历； 

3、专业系统的理论知识和实战经验，合理的知识结构；28-40岁本科以上学历，正规院校 

4、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验；  

5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。