岗位职责：
1：协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2：发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3：监督员工考勤、审核和办理员工请休假手续。
4：组织、安排应聘人员的面试。
5：办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续。
6：管理公司人事的档案。
7：完成人力资源部经理交办的其他事项。

任职资格：
?1、人力资源或相关专业优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：8:30-12:00  13:30-17:30