一、 岗位定义  
公司行政制度的执行者与监督者，公司日常行政工作及部分人力资源工作的主导者。 
二、 工作职责  
1、执行企业行政及人力资源的各项管理政策，优化各项工作流程，全面主导企业日常行政及部分人力资源管理工作。 
2、实施培训计划，拓展培训渠道，确保效果达成。 
3、跟进企业绩效管理的实施与评价，不断优化绩效管理流程。 
4、对企业行政后勤工作(食宿，安保)执行效果进行监督与检查 ，并对存在的问题分析解决。 
5、协助上级做好人力资源规划及确保实施。 
三、 任职资格  
1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理类专业； 
2、五年以上行政管理工作经验，三年以上行政主管工作经验； 
3、对现代人力资源管理有一定认识，能熟练操作人力资源管理一至二个模块 
4、为人热情、开朗，有较强的组织能力和号召力，沟通及表达能力极佳 
5、关注细节，抗压性好。 
6、有企业文化建设工作经验或大型员工活动组织工作经验并有成功案例。 
7、精通办公软件。 
四、 核心素质要求  
1、具备系统的行政管理能力； 
2、较强的组织、协调及解决问题的能力，沟通能力极强 ；