岗位职责：1、参与起草公司的相关规章制度
2、制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。
3、定期进行公司员工薪酬分析，以充分了解公司各岗位实际收入情况，为公司营运发展提供参考
4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈，协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。
5、负责公司培训体系的构建及完善，带领培训师不断开发新的培训课程，并适时培训。
6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。
7、负责工作范围内其他相关工作
任职资格：三年以上相关工作经验，有一定的招聘经验及招聘渠道，公文书写能力强。
工作时间：9：00-18：00