职位描述
岗位职责:
1.购置用品,定期盘点库存,配合上级做好行政人事方面的工作。
2.负责员工人事异动工作(包括人力定编、人力需求的申请,招聘渠道及新人调配;员工花名册制作、更新;员工转正、异动、调岗、晋升等人事异动初审、呈报等);劳动合同签订、续签与变更。
3.完善公司人事管理制度,做好员工关系交流、管理等工作,以便随时了解员工思想动态;4.负责公司薪酬、福利、社会保险等工作综合管理;
5.负责组织企业文化建设,内部各项定期和不定期集体活动安排等;负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6.协助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。
7.完成上级交代的任务
职位要求:
1、人力资源或相关专业,大专或以上学历;
2、有1-2年人力资源工作经验,能独立开展招聘工作,对绩效考核、员工关系等模块有一定经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件的操作;