职位描述
职位描述:
1. 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩;
2. 根据公司对绩效管理的要求,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题;
3. 配合上级完善人力资源管理体系,包含职位评价、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
4. 提供有关人力资源、组织建设、人事任免等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;
5. 负责企业内部员工关系的建立与维护,以及企业文化的内部推广及建设工作;
6. 根据国家政策,制定合理的员工福利,具体实施员工社保缴付,提高员工的归属感;
7. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循,并呈报审批并监督实施;
8. 建立公司人才甄选及招聘流程,执行招聘工作,保证人才引进;
9. 配合做好各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,保证科学合理;
10. 建立公司员工培训体系,与公司各部门配合,按计划完成培训工作,达到提高员工综合素质的目的;
11. 编写公司人事文件,建立档案及文件管理规定,确保公司文件档案的完整、准确、安全;
工作时间:朝九晚六