1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；
2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
3. 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实；
4. 健全公司人力资源管理制度并监督实施；
5. 组织对公司各部门的定岗定编工作；
6. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
7. 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；
8. 负责公司紧缺人才的考察和引进工作；
9. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
10. 负责公司员工、经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；
11. 负责员工工资、公积金和加班费的审核，年终奖金的发放工作；
12. 审定公司的薪酬和福利保障制度；
13. 审核员工培训计划并监督落实；
14. 负责主持本部门行政的工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务； 
15. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 
16. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 
17. 负责组织年、季、月度行政后勤、保卫工作计划；
18. 负责全面把握公司用水、电的管理工作；
19. 完成上级交办的其他工作。

工作职责：
1. 对公司人力资源规划的制定与实施负责；
2. 对公司人才储备和梯队建设的成效负责；
3. 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；
4. 对公司年度招聘计划的落实负责。
5. 对行政工作全面负责。