职位描述
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先,5年以上企业人力资源管理工作经验,有500人以上制造行业经历优先考虑;
2、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累,能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用,熟悉现代人力资源的运作模式;
3、对人力资源6大模块有丰富的专业知识及成功的实践经验,熟悉人才梯队建设;
4、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策;
5、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
6、具备职业经理人素质,严谨敬业、忠诚守信、责任心强。
主要职责:
1、根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划,组织协调各部门的人力资源工作,为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、为公司主要员工进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、塑造、维护和发展、传播公司企业文化,维护公司良好形象;