任职要求： 
1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业； 
2.2年以上人力资源从业经验，熟悉国家相关法律法规，有大型制造行业背景工作经验优先； 
3.工作细心、有责任心，执行力强，有较好的沟通协调能力； 
4.处事具有原则性，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 
1.员工档案合同管理工作，定期维护人事档案资料； 
2.员工接待、入职、离职、转正手续办理，并在此过程中落实各项人力资源制度； 
3.负责人力资源部送签文件的审核工作，区分急缓程度、标注重要文件，及时退回异常文件； 
4.负责人力资源部工作流程督查工作，实现内部信息监督目标。