岗位职责
1、协助设计和完善绩效管理体系，负责员工绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；
2. 针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 
3. 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 
4. 对各部门绩效考核过程进行监督控制，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
5. 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6. 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
7、对绩效考核方法能够综合运用，对四维考核有深刻了解。
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格： 
1. 大专以上学历，人力资源或相关专业毕业；两年以上人力资源管理工作经验； 
2. 熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3. 熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验； 
4. 积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。