任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商企业管理、行政管理等相关专业
2、5年以上的人事行政工作经验，3年以上的人力资源管理工作经验，考取人力资源相关证书优先考虑
3、熟悉人力资源六大模块并具有较强的实操工作经验，熟悉现代企业人力资源及行政管理工作流程、方式，熟悉了解国家相关政策、劳动合同法等规定
4、熟悉掌握办公软件，有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；具有较强的服务意识；工作细致、原则性强

岗位职责：
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织编制公司人力资源管理及行政管理方面的规章制度，上报总经理审批。并组织实施
3、根据公司各部门需求，组织制订公司员工招聘计划与培训计划，并执行实施；针对新员工与各个岗位设计培训方案以及具体落实执行
4、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织编制公司的薪酬政策以及根据市场的变动情况不断作调整、不断完善
5、定制符合公司发展目标的绩效考核体系并定期组织各部门实施员工绩效考核
6、统筹管理公司各部门的员工关系，并在完善的公司规章制度跟良好的人文环境下形成符合公司发展的企业文化。