职位描述
一、岗位职责:
1、进行聘前测试和简历甄選工作。
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
3、員工培訓,各类人事手续办理,包括员工录用、解聘手续、人事合同签订,人事关系转移。
4、员工档案管理并及时更新。
5、績效的制定及執行,公司制度的完善及執行。
6、後勤管理工作较为熟悉的优先。
7、一切對外工作的處理。
二、任职要求
1、本科以上学历,年龄30~40岁,
2.擅长处理劳动纠纷及异常事件,
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,5年以上相关工作经验,
4、语言表达能力好,有一定的写作能力,具有较强的沟通协调、解决问题能力及良好的团队协调能力
5、有首饰行业工作经验者优先。