岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考
 勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、维护、更新绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门
4、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理
5、负责完成总裁、总经理交待的任务。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业；  
2、年龄在28-40岁，3年以上人事行政管理工作经验（条件优秀者可放宽要求）；
3、具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论；熟悉国家相关人事、劳动法规；
4、有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力；
5、会说听粤语。