岗位职责：
1. 根据集团发展战略，构建亚太区层面招聘体系框架，制定与完善招聘制度及招聘面试流程 ；
2. 参与集团年度的人力资源规划工作，及招聘费用的预算和监控；
3. 负责各类招聘渠道的拓展和运营，以及招聘体系的招聘渠道资源的整合；
4. 对各业务中心的招聘数据进行分析、总结，提练，提出改善性招聘策略和建议；
5. 了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，以确保职责范围内业务部门的招聘计划的达成；
6. 招聘系统的运营（市场调研、需求调研、采购或开发引进、运营维护及更新）；
7. 雇主品牌建设与管理。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业；
2. 三年以上大型企业人力资源相关工作经验，一年以上相关岗位工作经验，具有校企合作实操经验；
3. 了解相关劳动法律法规、人力资源管理的系统知识，掌握面试方法和人才测评理论；
4. 具备项目组织、规划、执行能力；
5. 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6. 有零售、互联网、奢侈品公司人力资源经验或者招聘经验。