岗位职责：
1) 协助人事行政经理开展薪酬管理、员工关系模块的管理工作；
2) 负责薪资福利、员工关系的日常实操工作；
3) 负责人事相关管理流程、制度的起草及编写工作；
4) 处理紧急突发事件以及员工关系事件；
5) 协助开展项目性工作；
6) 协助开展企业文化工作。

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理、人力资源专业为佳；
2、具有3年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练员工关系管理以及薪酬管理两大模块运作；具有一定的实操经验；
4、具有一定的流程、制度编写经验； 文书能力强；
5、熟悉劳动法律法规；熟悉政府相关部门的办事流程；
6、具有优秀的沟通表达能力，善于跨部门沟通协调；
7、做事认真细致，反应快，抗压能力强；
8、具有一定的英文书写、阅读及表达能力者优先考虑。