岗位描述：
1、负责人事处的日常管理工作；
2、招聘计划实行，确保招聘完成率；招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、薪资检查与核算，确保正确性；
4、协助人事经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责各项规章制度、人事政策的执行与落实；
6、负责员工岗前培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上同等级工作经验；
2、丰富的人力资源工作经验，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及实践；
3、有较强的学习能力，做事有责任心，执行力强。工作有计划性，逻辑性和条理性；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，团队合作精神。