招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

1、进行聘前测试和简历甄别工作； 
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 
4、员工档案管理并及时更新； 
5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 
6、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 
7、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 
8、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 
9、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 
10、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 
11、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 
12、领导交办的其他事情。

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
2、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 
3、男士优先，人力资源相关专业大专以上学历； 
4、三年以上人力资源工作经历，一年以上专职招聘经验； 
5、能独立主导招聘模块的工作，并能建立相关体系流程； 
6、对培训或人力资源其它模块操作流程熟悉并能给予协助； 
7、对时尚品牌零售行业人力资源管理有一定的了解和认识； 
8、较强的沟通表达和领悟能力，思路清晰，良好的职业素养。