招聘经理/主管百科
  • 【招聘经理/主管词义】
    招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 【招聘经理/主管职位要求】
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
    7、根据人力资源发展战略,建立和优化公司招聘制度及流程; 
    8、制定年度招聘规划和人员编制预算,并组织实施; 
    9、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 
    10、组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 
    11、负责招聘组日常管理工作,完成上级领导安排的其他工作。
  • 【招聘经理/主管岗位职责】
    1、一般要求5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;
    2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
    3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
    4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
六盘水招聘经理/主管招聘职位

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