人力资源主管百科
  • 【人力资源主管词义】
    人力资源主管,主管,主管,主要配合领导管理人力资源部的人与事
  • 【人力资源主管职位要求】
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 

    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 
    4、负责组织编写各部门职位说明书; 
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 
    9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
  • 【人力资源主管岗位职责】
    1、2年以上大型企业人事工作经验,熟悉人力资源的相关工作,综合素质高,具有应有的组织、协调和沟通能力;
    2、具有一定的分析统计能力,掌握面试技巧;
    3、熟悉劳动法及其他相关劳动法规和条例;
    4、熟练使用现代化办公软件、办公设备
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