人力资源专员百科
  • 【人力资源专员词义】
    人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
  • 【人力资源专员职位要求】
    1、协助上级掌握人力资源状况;
    2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
    3、填制和分析各类人事统计报表;
    4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
    5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
    6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
    7、协助上级完成对员工的年度考核;
    8、管理争端解决程序。
  • 【人力资源专员岗位职责】
    1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
    2、根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
    3、根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
    4、根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
    5、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
    6、依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
    7、受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
    8、各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
    9、其他人事日常工作
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