蒋先生

求职意向

• 到岗时间：一周内
• 求职类型：全职
• 食宿要求：
• 待遇要求：20000元以上
• 工作地区：东莞,深圳,广州
• 意向岗位：总经理/总裁/首席执行官CEO,总经理助理/总裁助理/董事会秘书,销售总监
• 发展方向：

个人优势

本人性格开朗乐观，对事业有较强的进取精神，善于与各级同事建立良好的工作关系；具有较强的亲和力，勤奋好学，能迅速接受新事物并能融会贯通；能够从全公司和行业的角度考虑问题；能准确理解领导的工作意图，并加以实施；具有主观能动性，能以主动的的行为，缜密的思维来配合公司的总体目标的发展；诚信、自律是我为人的原则；公平、公正是我处事的原则；对企业忠诚，能将个人的前途与企业的命运紧密相连；具有脚踏实地的工作作风，思想开放，创新意思强。

工作经历

2013-01至2016-01 广州***珠宝有限公司 品牌销售总经理 1、根据公司经营战略目标，负责公司年度经营预算和投资提案。年度营销计划制定及实施； 2、制订业务工作方针、政策，提供公司内部业务管理改进方案，并贯彻实施； 3、组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对手信息，制订公司竞争策略并组织实施； 4、组织产品的定位及开发；维持、开拓业务渠道，不断扩大市场份额； 5、维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题； 6、指导建立完善的售后服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象； 7、收集各区域的客户投诉，并组织公司各部门展开积极配合，从而提高公司产品竞争力； 8、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

2009-01至2013-01 广东***企业集团 总裁助理/事业部销售总经理 一、任职总裁助理 1、主要协助总裁制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、资本运作等方面向总裁提供具体的解决方案；配合总裁处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；协助总裁安排各项高层会议的日程与议程，跟进落实高层会议，撰写主题会议等公司会议纪要；撰写总裁的有关报告、文件，安排总裁的各项工作时间。 2、负责大客户的管理工作，参与区域经销商的选择和管理； 3、参与销售激励政策和销售计划/目标的确定，参与产品销售报价和成品出货销售事项； 4、负责/跟催货款回收、质量问题处理，组织和参加参展工作等； 5、协助总裁主持召开分管的各职能部门周/月/季度工作例会、销售月/季/年度例会和与工厂的周产销协调会议。 二、任职事业部总经理 1、根据公司经营战略目标，负责公司年度经营预算和投资提案。年度营销计划制定及实施； 2、制订业务工作方针、政策，提供公司内部业务管理改进方案，并贯彻实施； 3、组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对手信息，制订公司竞争策略并组织实施； 4、组织产品的定位及开发；维持、开拓业务渠道，不断扩大市场份额； 5、维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题。

2007-01至2009-01 广州****科技有限公司 总经理助理/销售总监 一、任职总助，主要负责 协助人力资源部建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的 全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 二、销售总监，主要负责 1、所辖销售人员的业绩预估、目标业绩管理；管理客户关系，完成销售任务； 2、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 3、对客户提供专业的咨询,销售公司产品.，销售人员业绩完成情况的实时跟进； 4、收集潜在客户资料，销售人员现场工作表现的管理，跟进应收帐款； 5、销售过程有效管控；团队激励、打造团队凝聚力和战斗力。

2003-07至2006-12 广东步步高电子工业有限公司 人事助理/人事主管 1、参与招聘计划的制定及实施，完成招聘目标； 2、负责各种招聘渠道的的日常维护、管理，以及招聘渠道评估； 3、负责公司常规招聘工作的实施，包括简历筛选、面试通知、初试等工作； 4、协助各部门完成面试及录用相关工作，确保候选人顺利入职； 5、负责制订、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题； 6、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划； 7、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序； 8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9、负责公司相关工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

教育经历

2005-09至2007-07 香港亚洲商学院 工商管理 硕士
主修：企业战略管理、人力资源管理、生产运作管理、财务管理、市场营销、管理学、生态管理、目标管理、民主管理、团队管理、任务管理、制度管理、权变管理等。

1999-09至2003-07 中南财经政法大学 工商管理 本科
主要课程：管理学、产业经济学、经济学、企业战略管理、企业生产运作、企业物流管理、财务管理学、人力资源管理、质量管理学、系统工程、组织行为学、市场营销学、会计学、统计学、法学通论、金融学、国际贸易理论与实务、国际金融、标准化与质量认证等。 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备工商管理及经济学、法学等方面的知识和能力，具有良好的职业道德。

培训经历

2006-07至2006-11 北京世策联 商务策划

2006-03至2006-06 电大 培训开发项目/课程/教材

2005-07至2005-11 卓力咨询管理企业公司 人力资源战略和战术管理

语言能力

英语 一般