杨先生

求职意向

• 到岗时间：一周内
• 求职类型：全职
• 食宿要求：
• 待遇要求：面议
• 工作地区：番禺,东莞,深圳
• 意向岗位：人力资源经理,人力资源总监,人力资源主管
• 发展方向：与公司共同发展！共同成长！

个人优势

作为人力资源工作者，我的工作重点在于：为公司打造一支具有西点军人一样优秀的执行团队，而不在于培训优秀的个人。 4年港资企业人力资源经工作经验，4年日资企业人力资源工作经验，2年民营企业人力资源工作经验。

工作经历

2007-10至今 深圳XX大企日资 人力资源部经理 编制集团公司《员工手册》、《安全手册》为公司建立有规范的管理制度，对公司的奖罚机制建立了依据。 对工资结构重组，建立内外部竞争的薪酬体系，使企业在规避方面与劳资纠纷方面得以改善，从以前平均每月2件劳资纠纷降为0件。 设计了KPI绩效考核指标，使直接生产部门的产值提升近30%，在品质、成本、等方面都有大幅度的提升，为建立激励机制垫定了基础。 建立了公司的培训机制，对员工进行企业文化，知识，态度，技能等方面的全面培训，为公司培养与留住人才起了一定作用。 建立体统的员工福利机制，丰富员工生活，定期举行集体活动，比赛，提高团队凝聚力，离职率从12%降到7%左右。

2005-12至2007-10 广州市华量铝合金车轮有限公司 人事行政部主管 对公司组织架构作了重组，对相关流程进行再造，精减人员取得成功。 设计了可具操作的考核目标，使用公司产量提升20%以上。 设计了具有内外部竞争的薪酬体系，使企业在规避方面与劳资纠纷方面得以改善。 对公司保安实施了军事化管理，打造了极具执行力的团队。 在公司成本控制方面取得显著成效。

2004-06至2005-11 万尊金属制品有限公司 人事行政部经理 主导公司wal-mar验厂工作，并在三个月内顺利通过认证。为公司能接几千万的订单打定了基础。 公司内外部培训机制的建立与完善。（部分人员可以去中山大学进修作为公司的激励机制）

2000-10至2004-01 新信集团-珠宝产业园（港资企业） 人事行政部经理 编制了集团的《员工手册》，创办了集团内部刊物，进一步完善了集团的企业文化建设； 主导推行集团各子公司的5S活动并取得成效。 主导集团公司ISO推行工作，并顺利通过德国TUV认证。

教育经历

2011-10至至今 人力和劳动保障部 注册安全主任及特种设备管理 大专

2010-11至至今 中国首钢电装集团 日本企业管理模式 大专

2006-04至至今 中国经理人培训中心 企业内部培训师 大专

2006-05至至今 广州人力和劳动保障部 安全消防培训 大专

2006-06至至今 人力和劳动保障部 《劳动法》、《工伤》等相关法律的培训 大专

2007-11至至今 西点学院 执行力 大专

1997-09至2000-07 南充教育学院 汉语文学 大专

2002-01至至今 一展九千 ５Ｓ管理 高中

2003-01至至今 一展九千 质量管理内部审核员 高中

2004-09至至今 一展九千 人才测评师 大专

2004-10至至今 财经中国 工资支付的利弊分析与应对措施 大专

2005-01至至今 中山大学 人力资源管理 本科