吴先生

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  • 现居住地:广东-广州-番禺
  • 户  籍:广东-广州
  • 出生日期: 1968年10月29日
  • 性  别:男
  • 学  历:大专
  • 民  族:汉族
  • 婚  姻:已婚
  • 身  高:162CM
  • 体  重:55KG
  • 工作年限:22年

求职意向

个人优势

本人成熟稳重,协调能力强,具有亲和力.具问题分析解决能力、责任心强、有较强的执行力和团队精神

工作经历

2012-03至今 广州市峻诚服装有限公司 人力资源经理 1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策;不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;不定期组织收集员工想法和建议。 2.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;对公司组织结构设计提出改进方案。 3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳人力资源主管合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;充分发挥员工的积极性和创造性。 4.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5.负责评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况: 1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;3)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;4)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;5)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍; 6.监督行政、后勤、人事档案、劳动合同、人事手续、社保、公积金及各项行政费用的管理; 7.建设公司文化,维护良好的劳动用工关系;负责制订并组织员工文体活动(公司庆典活动、公司员工活动、公司员工旅游等工作); 8.协助解决公司劳动争议、纠纷及诉讼案件; 9.组织、监督部门、公司各种会议召开; 10.文件会签、审核等工作; 11.加强行政服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证; 12.负责公司人力资源信息的上传下达工作。其他突发事件处理和领导交办的工作,有良好外联能力,衷心希望加入贵公司成为企业动力的一员。共创辉煌!
公司描述:本公司员工420人左右是一家集设计、生产、销售于一体的中型服装公司。

2008-03至2011-07 广州喜利钻石首饰有限公司 行政人事经理 任职行政人事经理,该公司是港资企业,现有员工1530人。1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退;12.主持行政部全面工作:1)、安排有关会议,协调会议议程和资料准备;传达指令批示,协调、督办、跟踪并反馈有关事项落实情况。 2)、公司文件及会议纪要撰写或审核,根据需要修定或起草有关的规章制度,撰写文字材料。 3)、根据公司财务预算,细化本部门包干经费和公共经费管控措施和责任,审核费用单据。 4)、做好行政车辆的管理工作。 5)、督促做好公司网络信息管理及信息设备的维护管理工作。 6)、 根据分公司年度工作计划,组织、安排公司行政事务管理工作,包括行政办公资产、办公事务、通讯交通事务、安全管理、食堂管理、宿舍管理、员工生活和其他后勤保障工作; 7)、负责公司企业文化的宣传工作。 8)、负责制订并组织员工文体活动(公司庆典活动、公司员工活动、公司员工旅游等工作)。 本人成熟稳重,协调能力强,具有亲和力,构建和谐人事关系,同时本人持有C1和E牌驾驶执照,有较长安全驾龄。衷心希望加入贵公司成为企业动力的一员。共创辉煌!
公司描述:该公司是港资企业,有一千五百三十人,加工外单。

1998-05至2007-12 番禺恒丰五金制品厂 行政人事经理 本人负责和督导:人事方面: 1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排 5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。员工考核和日常管理;劳动制度定立;安全生产和治安管理;企业文化和员工食宿管理;厂区绿化环境卫生和物资财产管理;车辆调度与养护管理;消防管理;负责外联工作。 协调企业人事管理以帮助组织实现 目标,制定政策程序,负责人力资源规划;培训和开发;招聘与配置;薪酬管理;绩效管理;劳动关系管理。
公司描述:该公司属民营企业

1993-04至1997-07 番禺伟利达制衣厂 行政主管 该公司是港商独资企业,本人负责和督导:1、公司规章制度的编写,推行公司各类规章制度的实施.2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 3、了解掌握各部门的用人需求,实施招聘工作; 4、负责管理相关文件和档案; 5、进行日常行政工作的组织与管理; 6、组织单位活动等其他后勤事务 7、完成上级交给的其他事务性工作。 8.劳动制度定立;安全生产和治安管理;企业文化和员工食宿管理;厂区绿化环境卫生和物资财产管理;车辆调度与养护管理;消防管理;负责外联工作。
公司描述:该公司属港资企业。

教育经历

1988-09至1991-11 五邑大学 工商管理 大专
在校期间所学课程有:管理学原理、人力资源管理、组织行为学、心理学、激励原理等。