吴先生

求职意向

• 到岗时间：随时
• 求职类型：全职
• 食宿要求：
• 待遇要求：面议
• 工作地区：番禺
• 意向岗位：人力资源经理,人力资源主管,行政总监
• 发展方向：构建和谐的企业行政人事管理体系

个人优势

本人成熟稳重，协调能力强，具有亲和力.具问题分析解决能力、责任心强、有较强的执行力和团队精神

工作经历

2012-03至今 广州市峻诚服装有限公司 人力资源经理 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策；不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；不定期组织收集员工想法和建议。 2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；对公司组织结构设计提出改进方案。 3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳人力资源主管合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；充分发挥员工的积极性和创造性。 4.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5.负责评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况： 1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；2)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；3)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；4)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；5)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍； 6.监督行政、后勤、人事档案、劳动合同、人事手续、社保、公积金及各项行政费用的管理； 7.建设公司文化，维护良好的劳动用工关系；负责制订并组织员工文体活动（公司庆典活动、公司员工活动、公司员工旅游等工作）； 8.协助解决公司劳动争议、纠纷及诉讼案件； 9.组织、监督部门、公司各种会议召开； 10.文件会签、审核等工作； 11.加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证； 12.负责公司人力资源信息的上传下达工作。其他突发事件处理和领导交办的工作,有良好外联能力，衷心希望加入贵公司成为企业动力的一员。共创辉煌！
公司描述：本公司员工420人左右是一家集设计、生产、销售于一体的中型服装公司。

2008-03至2011-07 广州喜利钻石首饰有限公司 行政人事经理 任职行政人事经理，该公司是港资企业，现有员工1530人。1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退；12.主持行政部全面工作：1）、安排有关会议，协调会议议程和资料准备；传达指令批示，协调、督办、跟踪并反馈有关事项落实情况。 2）、公司文件及会议纪要撰写或审核，根据需要修定或起草有关的规章制度，撰写文字材料。 3）、根据公司财务预算，细化本部门包干经费和公共经费管控措施和责任，审核费用单据。 4）、做好行政车辆的管理工作。 5）、督促做好公司网络信息管理及信息设备的维护管理工作。 6）、 根据分公司年度工作计划，组织、安排公司行政事务管理工作，包括行政办公资产、办公事务、通讯交通事务、安全管理、食堂管理、宿舍管理、员工生活和其他后勤保障工作； 7）、负责公司企业文化的宣传工作。 8）、负责制订并组织员工文体活动（公司庆典活动、公司员工活动、公司员工旅游等工作）。 本人成熟稳重，协调能力强，具有亲和力，构建和谐人事关系，同时本人持有C1和E牌驾驶执照，有较长安全驾龄。衷心希望加入贵公司成为企业动力的一员。共创辉煌！
公司描述：该公司是港资企业，有一千五百三十人，加工外单。

1998-05至2007-12 番禺恒丰五金制品厂 行政人事经理 本人负责和督导：人事方面： 1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。员工考核和日常管理；劳动制度定立；安全生产和治安管理；企业文化和员工食宿管理；厂区绿化环境卫生和物资财产管理；车辆调度与养护管理；消防管理；负责外联工作。 协调企业人事管理以帮助组织实现 目标，制定政策程序，负责人力资源规划；培训和开发；招聘与配置；薪酬管理；绩效管理；劳动关系管理。
公司描述：该公司属民营企业

1993-04至1997-07 番禺伟利达制衣厂 行政主管 该公司是港商独资企业，本人负责和督导：1、公司规章制度的编写，推行公司各类规章制度的实施.2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作； 4、负责管理相关文件和档案； 5、进行日常行政工作的组织与管理； 6、组织单位活动等其他后勤事务 7、完成上级交给的其他事务性工作。 8.劳动制度定立；安全生产和治安管理；企业文化和员工食宿管理；厂区绿化环境卫生和物资财产管理；车辆调度与养护管理；消防管理；负责外联工作。
公司描述：该公司属港资企业。

教育经历

1988-09至1991-11 五邑大学 工商管理 大专
在校期间所学课程有：管理学原理、人力资源管理、组织行为学、心理学、激励原理等。