赖女士

求职意向

• 到岗时间：随时
• 求职类型：全职
• 食宿要求：
• 待遇要求：面议
• 工作地区：广州
• 意向岗位：人力资源专员,行政专员/助理,人力资源主管
• 发展方向：行政、人力资源、文职类

个人优势

热爱工作，有着饱满的工作激情，在行政及人力资源部门中工作多年积累了大量的经验。脚踏实地吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有较强的团队精神。熟悉办公室工作流程，能熟练操作办公室软件。对工作认真负责和同事相处融洽，能较快适应环镜。

工作经历

2011-04至今 麦茜哥饮食有限公司 人事主管 1） 在人事总监的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计人才库建立等工作。　 4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5） 具体负责员工绩效评定等管理工作。 6） 负责落实劳动安全保护和5S管理，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7） 协助公司活动及企业文化等的具体工作。 8） 完成人事部总监临时交办的其他任务。

2010-03至2011-04 莱镁环保有限公司 行政人事主管 1、负责旗下两间工厂的人事整体工作，向总经理负责 2、负责人事制度的制定与完善； 3、负责人员招聘； 4、负责人员培训； 5、负责人员日常管理和考核； 6、负责各级员工的绩效、考勤、工资、办公室费用等审核； 6、负责人员提升和晋级的准备考察； 7、负责人员的入职、辞退、签定合同、资料保存归档等工作。

2008-03至2010-03 聚盛金属公司 人事招聘专员 1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划 2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息 4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单 5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选 6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选 7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库 8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库 10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作

2004-01至2008-01 金本色律师事务所 助理 1、协助公司人员招聘。 2、协助公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3、负责文件、信件发放工作，及时办理录用人员的招工手续，签订劳动合同建立人事、职称档案 3、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 4、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 5、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 6、公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 8、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 9、完成上级交办的其它临时性工作

2002-10至2004-01 东艺首饰厂 人事文员 1、根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。 2、组织和安排公司内部培训工作，制定培训计划。 3、负责对文件进行分类整理与归档手续的办理，并将各文件管理情况汇报部门主管。 4、协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库。 5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。 6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。 7、管理员工考勤事务，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。 8、负责宿舍与公司车辆管理及派遣。 9、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况。

教育经历

2006-09至2009-01 番禺广播电视大学 法学 大专