黄女士

求职意向

• 到岗时间：面谈
• 求职类型：全职
• 食宿要求：
• 待遇要求：面议
• 工作地区：天河,番禺
• 意向岗位：人力资源经理,人力资源主管,行政经理/主管/办公室主任
• 发展方向：人力资源管理，行政管理

个人优势

1.本人工作认真，具备良好的组织能力、协调能力，有10年以上人力资源管理及行政管理工作经验，具有良好的服务意、领导能力、社会交际、政府公关能力； 2.熟悉相关的政策和法律法规，有较强判断、分析和解决劳资问题的能力以及管理； 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策； 4.对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导和参与各个模块的工作； 5.熟悉欧美国家客户验厂流程要求和标准，有主导验厂工作经验； 6.有较强的执行力和团队合作精神。 如能成为招聘单位成员之一，本人将竭尽所能，为用人单位带来效益。谢谢！

工作经历

2004-01至今 广州杉林皮具有限公司 行政人事经理 日常工作主要有： 1、全面负责人事、行政、办公室管理工作，认真做到全方位服务； 2、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理。 3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 4、负责企业内的劳资纠纷问题及时解决处理、汇报。 5、对外职能部门建立良好关系，负责职能部门领导及客人的来访接待安排及参观工作。 6、负责行政、人力资源部的工作管理与开展，健全完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 7、根据各部门提交用人数据，制定年度人力的整体工作规划及整体方案，呈报总经理审批后实施； 8、运用人力资源系统科学管理。执行规划、招聘、培训、绩效考核、薪资、建立劳动关系等工作； 9、了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 10、健全公司管理体系，创造良好环境，建立绩效考核方法激发员工的工作积极性和主动性； 11、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作； 12、宣扬公司企业文化，建立公司福利政策，提升企业文化内涵，组织活动，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 13、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 14、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查； 15、主导客户验厂工作（欧美客户人权验证）； 16、完成总经理交给的其他工作任务。 业绩： 1、建立公司组织架构 2、人员有效控制，杜绝过量或不足，合理用人确保各部门运作畅顺，有效控制人工成本。 3、行政管理制度创建与健全，确保公司HR及行政总务工作有条不紊地顺畅进行； 4、建立良好人际关系，使内部关系更协调； 5、主导客户验厂工作，多次成功通过 6、总经办的决议得到有效的跟进与落实执行。 离职原因：公司结业
公司描述：皮具皮包制造业，销往欧洲，韩国外商独资企业

1999-10至2004-01 弘钜五金配件厂 采购主管 日常工作主要有： 1.拟订采购策略； 2.对供应商开发、评估、筛选； 3.采购议价、合同拟订、谈判和签订工作； 4.货期跟踪监督； 5.付款期跟进； 6.退货处理等事务. 业绩： 1.成功开发产品品质保证的多家供应商； 2.筛选质高价格合理的供货商，大大降低采购成本。 离职原因：转换工作环境
公司描述：台资企业，生产销售五金零件为主加商贸性质的公司，规模150人。

1997-07至1999-10 松菱商事株式会社 营销策划助理 协助营销部经理做好销售方针策略，销售渠道，售后服务。。。等一系列工作。 离职原因：公司搬迁
公司描述：日资公司，以商贸为主的经营方式，公司规模30人

项目经验

2004-01至今 行政人力资源管理 编制行政各项相关管理制度并执行与实施，执行人力资源六大模块。。。

教育经历

1995-09至1997-07 广州职业学院 人力资源管理 大专 毕业证
管理学基础，计算机应用基础，哲学，应用写作，人力资源管理，公共关系学，劳动法，劳动合同法，政治学原理，行政组织学，绩效管理，劳动保障政策法规，人力资源配置，办公室管理，信息管理概论。。。

培训经历

2004-01至今 番禺区劳动保障局 劳动法规、工伤条例、合同法。。。等培训 结业证书
2004-2013年每年定期通过劳动部门进行劳动法律、法规相关学习培训并通过审核.

语言能力

普通话 熟练

粤语 熟练