梁先生

求职意向

• 到岗时间：一周内
• 求职类型：全职
• 食宿要求：
• 待遇要求：面议
• 工作地区：广州,佛山,珠海,中山
• 意向岗位：人力资源总监,行政总监
• 发展方向：人力资源的继续深化。

个人优势

一、拥有近14年的人力资源、行政及企业经营管理经验，擅于根据集团战略目标制定人力资源战略目标，并组织实现； 二、擅长组织变革的策划并组织实现； 三、擅于根据集团战略目标制定子公司经营管理目标，并指导实现； 四、擅长中高层人才的选、用、育、留，对培养核心团队有丰富的实战经验； 五、熟悉国家劳资政策及企业经营法规，有一定的法务实战能力； 六、本人为人正直、诚信，处事沉稳，善于运用适当的管理技巧处理公司内外关系； 七、协助企业实现海外成功上市，有一定的企业上市实操经验。 求职意向： 工作地点：广东省内，能接受全国范围内短期出差。 到岗日期：2周左右。 温馨提示：保险公司，勿访，谢谢！ 承蒙赏识，期盼佳音！

工作经历

2012-09至今 广州市科腾工业股份有限公司
担任职位：人力资源总监
工作职责：
1、按照公司发展战略，协助董事会（总经办）制定公司发展战略，并负责组织实施；
2、根据公司发展战略，制定中、长期人力资源战略规划，并指导实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订、完善并监督执行人力资源管理制度；
4、负责部门团队绩效管理，负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责工作分析及编写岗位说明书，提出机构设置和岗位职责的设计方案；
6、定期向高层决策者（总经办）提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理、经营活动等方面的专项建议及法律意见，为公司重大决策提供各种信息支持；
7、及时处理人力资源、行政及总经办管理中的重大问题，负责公司的企业文化组织建设；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政管理制度，提供各项行政后勤支持；
9、参与公司决策，协助制定组织改革计划，全力主导公司的组织改革工作；
10、协助总经办参与技术研发、生产、销售以及采购等部门的日常管理工作；
11、负责处理公司日常法律事务及专利申请事宜，对公司制度文件的合法性负责；
12、完成董事会（总经办）临时指派的各项工作任务。
工作业绩：
1、协助董事会制定公司发展规划，并成功实施；
2、制定中、长期人力资源战略规划，并成功实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，总体执行满意度达到90%以上；
4、建立全公司的绩效管理体系，并成功推行；
5、完成工作分析并编写了岗位说明书及组织设计方案；
6、有效解决人力、行政及总经办管理中的重大问题，成功推动企业文化组织建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政管理制度，总体执行满意度达到85%以上；
8、参与公司决策，协助制定组织改革计划，并达到预期效果；
9、成功申请专利18项，其中包括发明专利3项，实用新型专利9项以及外观设计专利6项。
离职原因：目前在职，但想寻找更好的机会。

2008-06至2012-08 柏乐特集团股份有限公司（亿钻集团控股公司）
担任职位：人力资源总监
工作描述：
1、按照集团的总体发展战略，协助董事长（董事会）制定集团发展规划，指导子公司制定年度经营发展规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、根据集团总体发展战略，制定中、长期人力资源战略规划，并指导实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订、完善并监督执行人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、福利及员工发展等）；
4、负责部门团队绩效管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案；
6、定期向高层决策者（董事会）提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理、经营活动等方面的专项建议及法律意见，为集团重大决策提供各种信息支持；
7、及时处理部门人事、行政、物流、IT及设备管理中的重大问题，负责集团的企业文化组织建设；
8、规范完善集团行政管理系统，制订并完善集团各项行政管理制度，提供各项行政后勤支持；
9、规范完善集团网络信息及设备管理系统，制订并完善网络信息及设备管理制度，为集团的正常运作提供技术支持；
10、参与集团决策，协助制定组织变革计划，全力主导集团及各子公司的组织变革；
11、全力协助董事长参与生产、销售、财务、设计研发以及物流采购等子公司的日常管理工作；
12、负责处理集团日常法律事务及提供相应的法律咨询，对集团规章制度的合法性负责；
13、参与决策及指导各子公司和各自营店内相关的人事、行政及法务工作，并负责全面指导经营；
14、完成董事长临时指派的各项工作任务。
工作业绩：
1、成功进行组织变革，把企业由家族管理模式转变为现代化管理模式。
2、企业的生产率大幅提升，质量明显改善（由原来的78%提升至95%以上），客户的综合满意度由原来的70%提升至98%以上。
3、运营成本得到有效控制（比原来降低了5%），企业销售额大幅增加，利润大幅上升（上升了18%）。
4、福利制度日趋完善，员工综合满意度由原来的68%提升至85%，归属感日益增强。
5、管理流程不断完善，沟通渠道畅顺，逐渐进入规范化管理。
6、全体员工综合素质及业务能力大大提升，执行力度不断加强，真正做到“言必行，行必果”。
7、企业法律风险得到有效控制（法律纠纷由每年6—10宗下降至0宗），企业形象得到明显改善。
8、客源明显增加（增加了13个大客户），品牌知名度日益提高，得到社会各界及客户的一致好评。
离职原因：寻求更好的发展平台。

2006-10至2008-05 广州蓝态环保科技有限公司
担任职位：人力资源高级经理
工作职责：
1、负责ISO质量环境管理体系的推行与维护，公司的文件控制管理，规范文控管理流程；
2、根据公司的整体发展目标，制定公司人力资源整体规划，并组织实施；
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并落实执行；
4、根据人力需求，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、根据公司各部门人员业务能力及素质，结合岗位的需要，制定培训计划，设计培训方案，并组织培训工作及培训后的效果跟踪，逐步完善培训体系；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，为完善激励机制提出建议；
7、负责薪酬计发管理，完善薪酬管理体系，收集内外市场劳资信息为薪酬决策提供支持；
8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，平衡劳资关系；
9、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门的岗位说明书；
10、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励；
11、对人力成本实施有效的预算及控制；
12、结合公司发展指导员工职业生涯规划活动，全面推动公司企业文化的形成；
13、指导各店长处理各自营店内相关的人事、行政工作；
14、完成总经理临时交办的其他事务；
工作业绩：
1、成功通过ISO9000的认证与审核。
2、制度日益完善与规范。
3、文件的管理规范化、系统化。
4、人力资源六大模块系统建设，日益完善。
5、人才潜力得到有效的开发，人力成本得到有效的控制。
6、营造和谐的劳资关系，增强员工对公司的归属感及凝聚力。
7、执行力度得到公司的高度评价，于2007年12月获得35%的加薪幅度。
离职原因：公司搬迁。

2000-08至2006-10 昌华纺织服装集团
担任职位：人事行政經理
工作职责：
主管行政部与人事部一切工作事务，负责修订并执行相关的人事行政管理制度。
一、人事方面：
参与公司人力资源的规划设计、招聘配置、绩效考核、员工培训、文件档案管理、薪酬福利管理、员工关系建设以及协调劳资关系等等。
二、行政后勤方面：
包括公司的土建项目的跟进、办公室用品的采购，饭堂、宿舍、保安、绿化、车队、消防安全的管理工作以及固定资产的管理，公司相关证照的办理等等。
三、仓库方面：
包括公司货物的进出口报关管理、仓库收发货管理以及账目管理等等。
四、其他方面：
1、 在全公司推行6S管理的指导工作，并成为精益管理项目的主要负责人。
2、 外国客户验厂，担任专项负责人，并成功通过审核。
3、 担任质量环境管理体系认证的主要负责人，并成功通过ISO9000及ISO14000质量环境管理体系认证，获得证书。
工作业绩：
1、使公司由民营企业顺利转变成香港独资企业，成功进行了组织变革及架构调整。
2、使仓库由传统的管理模式成功改革成现代化管理模式，并实现了无纸化运作及仓储配送经营。
3、将人事部与行政部进行成功合并，在节约人力成本的同时，并成功实施绩效与薪酬改革。
4、修订公司各项规章制度，并进行日益完善，把公司打造成制度化、规范化、系统化的管理型企业。
5、日益完善员工的后勤保障工作，使员工的满意度长期处于80%以上，增强了员工对公司的归属感及凝聚力，从而提高了公司在人力市场的综合竞争力。
6、使公司成功通过ISO9000及ISO14000质量环境管理体系认证，并成功通过客户人权验厂。
离职原因：发展空间有限，寻求提升能力的平台。

项目经验

2003-06至2006-10 6S管理项目 在全公司推行6S管理活动。
负责整个项目计划、组织、实施、协调和控制。

教育经历

2009-03至2011-05 香港亚洲商学院 工商管理 硕士 MBA毕业证及学位证
工商管理

2008-09至2011-01 广州广播电视大学 法学 本科 法学本科毕业及学位证
法学

1996-09至2000-07 广州大学 行政管理 本科 本科毕业证及学位证
行政管理专业.

培训经历

2009-08至2009-09 上海达卫师认证有限公司广州分公司 ISO专员及内审员资格培训 ISO专员资格证、ISO内审员资格证

2007-09至2008-04 广东新世界物流管理培训公司 物流师资格认证 物流师资格证

语言能力

英语 一般

普通话 熟练

粤语 精通