卢先生
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- 现居住地：广东-佛山
- 户 籍：江西-赣州
- 出生日期： 1981年4月20日
- 性 别：男
- 学 历：大专
- 民 族：汉族
- 婚 姻：已婚
- 身 高：167CM
- 体 重：60KG
- 工作年限：19年
求职意向
- 到岗时间：随时
- 求职类型：全职
- 食宿要求：包吃住
- 待遇要求：面议
- 工作地区：广州
- 意向岗位：总经理助理/总裁助理/董事会秘书,行政经理/主管/办公室主任,人力资源经理
- 发展方向：在公司受过如下培训： 1.5S及6S培训 2.ISO2000培训 3.ISO14001培训 4.SA8000培训 5.A管理模式培训 6.人力资源管理培训 7.外企验厂培训 8.生产安全及消防安全培训 9.行政事件处理程序及突发事件处理培训 10.ERP培训 11.TPM培训 12.余世维课程
个人优势
工作积极主动、认真冷静，待人平和，处事公正大方，有责任心和上进心，有良好的文字功底，具备较强的组织协调与沟通能力，有团队理念，熟悉erp系统,Iso9000/14000,SA8000，TPM等体系熟悉． 我在人事行政方面10年多的外资企业工作经验，使得我在行政人事管理工作中得到很多宝贵先进理论知识和实际经验），熟悉人事和行政工作的各个模块，能独立完成各项工作，勇于吸取先进的管理思想与理念，具有前瞻性的战略眼光和灵敏的能思维力，有能力建立和整合不同的工作团队，具备较强的分析判断能力，能处理各种复杂问题和突发事件，有较强的综合管理能力，有激励.沟通.协调.统筹团队领导能力，有创新精神，有志于在人事行政这方面发展。希望有机会与贵公司一起实现双赢，能够为公司增加效益的同时，个人的职业生涯也同样能够得到良好的发展 本人对企业的行政、人事、总务、安全、保安等有着丰富的经验，熟悉企业行政事务统筹、规划设计、企业文化建设、规章制度制定监工作经历
2007-08至今 惠音电子公司 行政人事经理 1、根据公司的战略目标,完善人力资源和行政后勤管理体系、进行总体规划。 2、负责公司行政人事部日常事务处理及内外沟通协调，政府部门联系、关系开发建立。 3、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利设计及管理、劳动关系管理、社保合同办理等统筹规划及运作。 4、负责人力资源各项费用、办公费用、后勤费用的预算及控制。 5、公司会务活动的组织开展，接待事务，企业文化培育。 6、负责公司各项规章制度、员工手册、岗位说明书的制订、完善。 7、负责公司饭堂、宿舍、清洁卫生、绿化、维修等后勤事务的监督管理和指导。 8、负责员工关系日常管理维护，处理员工投诉事项。 9、负责公司运输车辆的日常管理。 10、负责公司固定资产的管理。 11、负责公司的消防安全、保安队伍的监督管理。 12、完成领导交办的其他事项。 离职原因：个人发展公司描述：一家电子公司
2005-08至2007-08 深圳佳音电子有限公司 行政人事课长 主要工作有： ●人力资源六大模块（招聘与配置、培训、考核.员工激励.员工关系.薪资福利规划.人力资源规划等工作）。 ●公司6s及iso14000的推行。 ●行政.后勤、饭堂宿舍、保安.车队.消防.行政采购．修缮．卫生环境等方面的管理。 ●公司各项制度的制定及宣导。 ●部门的沟通协调。 ●企业文化建设。 ●劳资关系及员工关系处理. ●sa8000及验厂事宜。 离职原因：个人发展
公司描述：电子类器材生产厂家
2002-08至2005-08 广东中山海基家电实业有限公司 行政主管 职务：行政人事专员/行政经理助理/行政人事主管 （公司地址：广东中山） ★行政方面主要负责的工作有 : ●公司各项行政制度建立、修订、监督执行，对行政不正常状况进行纠正与处罚； ●处理员工各类纠纷、劳资关系与突发事件（包括与政府部门的沟通） ●公司后勤总务的管理（保安.饭堂宿舍、办公用品、会议，消防、卫生、绿化等） ●公司企业文化建设和各种员工文化活动的协调 ●安排经理各种会议及各项工作行程 ●公司5s及iso9001的推行。 ★人事方面主要负责的工作有： ●人员（招聘、培训）计划的制定、实施、效果的评估，并且负责各类人员的面试。 ●对公司各工种进行职务分析与工作设计 ●协助经理制定绩效考核标准，并负责执行与落实（主要实行和接触过的有KPI.目标考核管理mbo、平衡计分卡考核bsc、360度全方位考核、关键事件考核法、行为品质考核法等） ●制定公司年度薪资福利及人力规划规划，并对各类员工实施有效激励。 ●建立建全人力资源管理管理系列文件。 离职原因：去深圳学习先进的管理模式
公司描述：是一家电器与家电配件生产厂家