作为一名人力资源总监，其岗位职责是什么？为了方便各位番禺人力资源总监，以下提供一则人力资源总监岗位职责范文，仅供参考。

　　1)服务总经理（番禺总经理）管理，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

　　3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

　　6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

　　7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

　　10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

　　相关职位岗位职责：经理岗位职责　　　会计岗位职责　　业务员岗位职责