负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

1、收集HR政策及劳资信息，协助部门经理建立既吻合劳动政策又适合集团执行的绩效管理制度；
2、分析公司绩效管理现况并提出完善建议，优化公司绩效考核流程，提升操作效率；
3、根据公司战略目标，组织绩效目标分解及绩效培训, 动态调整KPI考核指标体系；
4、负责组织岗位分析定编、职位说明书的编写；
5、指导各部门开展绩效评价工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈；
6、建立和完善绩效投诉机制，处理绩效考核有关分歧和投诉；
7、负责定期组织绩效考核，汇总绩效考核成绩；
8、负责绩效考核成绩数据管理，并提供咨询服务；
9、组织员工满意度调查并提交报告；
10、制定工作计划、跟进检查并考核下属工作；

1、沟通能力；
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3、很强的责任心、事业心；
4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。 
6、26岁以上，本科及以上学历；
7、3年以上/500+人员规模以上中大型企业的人力资源管理相关工作经验；具备BSC指标体系运作及绩效指标仪表盘系统引进构建经验；熟悉IT流程设计；
8、熟悉人力资源管理各大模块的基础理论与操作技巧，尤其要熟悉绩效管理基本模型及操作技巧；熟悉岗位评估、职位说明书的编写、绩效考核设计等核心工作技能；熟练掌握Office办公软件操作技能，尤其是Excel的统计分析技能及其他相关函数功能,及PPT软件技能；能够分析、策划方案；
9、为人诚实、正直，具有责任心；积极主动性强、上进心强；
10、具有良好计划组织能力、沟通协调能力，分析判断能力、团队管理能力。