每一个美容院，在员工工作表现的各方面都实行奖罚分明，所以都会有相应的员工奖罚制度。以下整理了详细的美容院管理奖罚制度的范本，仅供参考。
　　
　　员工奖励分三等：
　　
　　员工有下列事迹之一者，设定三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬
　　
　　1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三月完成销售任务。
　　
　　2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
　　
　　3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
　　
　　4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
　　
　　5、有其他功绩者。
　　
　　二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬
　　
　　1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
　　
　　2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
　　
　　3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
　　
　　4、有其他功绩。
　　
　　三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励
　　
　　1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重损失者。
　　
　　2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
　　
　　3、有其他重大功绩者。
　　
　　惩罚：
　　
　　本奖惩罚条例作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
　　
　　一、轻微过失：
　　
　　凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
　　
　　二、一般过失：
　　
　　符合下述情况，处30元罚款。
　　
　　A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
　　
　　B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
　　
　　C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
　　
　　D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
　　
　　E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
　　
　　F、未经批准擅自中途离岗者。
　　
　　G、因服务态度受到顾客投诉者。
　　
　　三、严重过失：
　　
　　符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。
　　
　　A、一般过失达第三次后，按严重过失处理。
　　
　　B、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。
　　
　　C、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。
　　
　　D、因失职给单位带来损失。
　　
　　E、擅自挪用营业款，备用金。
　　
　　F、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。
　　
　　四、重大过失：
　　
　　凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。
　　
　　Ａ．严重过失达三次者，按重大过失处理。
　　
　　Ｂ．利用职务泄露单位机密经查属实。
　　
　　Ｃ．玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。
　　
　　Ｄ．盗窃他人及公司财物者。
　　
　　Ｅ．因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。
　　
　　Ｆ．利用工作之便，私自推销个人产品者。
　　
　　Ｇ、违反治安条例者。
　　
　　Ｈ、滥用职权，损公肥私者。
　　
　　Ｉ、连续旷工达三天以上。