以下是员工入职管理规定：为规范集团本部员工的入职工作，理顺员工入职的工作流程，特制定本规定。
　　
　　一、本规定适用于集团本部员工。
　　
　　二、集团人力资源部为集团本部员工入职管理工作的主要责任部门。
　　
　　三、员工入职包括招聘入职和调动入职。
　　
　　1、招聘入职：指通过面向社会公开招聘方式，选拔入职于集团本部的员工；
　　
　　2、调动入职：指因工作需要，由集团辖属各控股公司调入集团本部任职的员工。
　　
　　四、员工入职程序
　　
　　1、人力资源部制作《入职通知书》（见附件一），于员工入职报到前一个工作日发至总裁办及员工所在部门，以便有关部门做好工作安排。
　　
　　2、员工入职当日，人力资源部根据《入职通知书》所列事项，向员工收取相关材料，之后引领其至总裁办及员工所在部门办理相关手续或事项。
　　
　　3、招聘入职的部门副总经理级以下员工，入职后第二个工作日起，人力资源部对其进行入职培训；调动入职的部门副总经理级以下员工（调动后岗位职责不变的员工除外），入职后第二个工作日起，员工所在部门对其进行上岗培训。
　　
　　以上培训实施办法参照集团公司《员工培训管理规定》执行。
　　
　　4、员工入职后三个工作日内，人力资源部与其签订为期三年的劳动合同（属调动入职的员工，如其符合订立无固定期限劳动合同的条件，则签订无固定期限劳动合同）。同时人力资源部将《人事登记表》（见附件二）以电子文件形式发给招聘入职的新员工，员工填写完整并将表格打印签名后，连同电子文件提交人力资源部。
　　
　　5、员工入职后一周之内，人力资源部将员工资料录入集团本部员工信息库，并为入职员工建立培训档案及人事档案，具体建档办法参照集团公司《员工档案管理规定》执行（对调动入职的员工，则由人力资源部与调出单位接洽人事档案移交事宜）。
　　
　　6、人力资源部按照《员工工作服管理规定》，于每季度首月3日前，为调动入职的员工和招聘入职并已通过试用期考核准予转正的员工（以上均不含副总裁及以上员工）申请制作工作服。
　　
　　五、其他事项
　　
　　1、招聘入职的员工如未能在规定时间报到，人力资源部须了解原因，并视情况决定是否推迟其报到日期（最多可推迟15天）。对超过15天未报到者，视为自动放弃录用资格，人力资源部须电话通知其本人。特殊情况需延期15天以上报到的，须报集团总裁批准。
　　
　　2、集团本部对外推荐人员推荐中止或期满返回集团本部，其入职办法参照上述入职程序中有关调动的规定办理。
　　
　　六、本规定经集团公司总裁批准后生效，自公布之日起执行。
　　
　　七、本规定修改权归集团运营发展部，解释权归集团人力资源部。