作为一个企业，不仅要对在职的员工制订员工管理制度，同时，也离职员工以及即将离职的离工也应制订管理制度。以下是某公司的离职员工管理制度，仅供各位参考。
　　
　　1目的
　　
　　为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
　　
　　2适用范围
　　
　　适用于本公司员工离职时的处理程序。
　　
　　3离职管理
　　
　　3、1辞职
　　
　　3、1、1员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。
　　
　　3、1、2公司职员离职应于一个月前提出书面申请。
　　
　　3、1、3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。
　　
　　3、2辞退、除名
　　
　　3、2、1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。
　　
　　3、2、2员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
　　
　　3、2、3有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。
　　
　　3、3离退休
　　
　　员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。
　　
　　4移交、监交
　　
　　4、1员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。
　　
　　4、2离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。
　　
　　4、3移交事项
　　
　　4、2、1现款、有价证券、帐表凭证
　　
　　4、2、2原物料、财产设备、器具、公章
　　
　　4、2、3规章、技术文件、业务等有关资料
　　
　　4、2、4其他应交办事项
　　
　　4、3监交
　　
　　4、3、1副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。
　　
　　4、3、2组长级以下同等级人员由直属主管监交。
　　
　　5其他
　　
　　员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
　　
　　6管理（如何做好员工管理工作）
　　
　　6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
　　
　　6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
　　
　　6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
　　
　　6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
　　
　　7、附则
　　
　　7、1本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。
　　
　　7、2参考文件
　　
　　《员工奖惩办法》
　　
　　7、3附件名称：
　　
　　附件一：员工离职申请书
　　
　　附件二：离职通知书
　　
　　附件三：移交清册